Živimo u svijetu koji se stalno i ubrzano mijenja. Svakodnevno smo svjedoci promjena, kako izvan, tako i unutar naših organizacija. Primorani smo kontinuirano učiti i snalaziti se s novim tehnologijama, mlađe i u mnogočemu drugačije generacije polako postaju dominantna radna snaga današnjice, kupci mijenjaju navike, postaju sve zahtjevniji.

Zbog takvih trendova moramo usvojiti nove perspektive, prilagoditi pristup upravljanju poslovanjem i nadograditi poslovne vještine kako bismo (p)ostali konkurentni i uspješno poslovali u nadolazećem vremenu.

Upravo iz tog razloga razumijevanje i prihvaćanje promjena predstavljaju prvi korak koji današnji rukovoditelji i lideri trebaju poduzeti ako žele da njihovi timovi i organizacije napreduju.

Radionica je većim dijelom zamišljena kao praktičan rad sudionika u malim grupama. Tijekom interaktivnog druženja uz različite teme iz područja upravljanja promjenama (komunikacija, leadership, organizacijska kultura i dr.) sudionici će steći:

• bolje razumijevanje koncepta, važnosti i kompleksnosti organizacijskih promjena,
• razumijevanje osjećaja prolaska kroz promjenu i
• znanja o stjecanju organizacijske otpornosti na promjene.

Na ovim će temeljima sudionici nakon radionice moći i sami inicirati ili podržati promjene u vlastitim organizacijama.

Cilj seminara kroz interaktivan je sadržaj podučiti sudionike osnovnim principima vezanim za organizacijske promjene te načinima “izgradnje“ organizacije otporne na promjene koja uspješno posluje u ovom izazovnom vremenu.

Seminar je namijenjen poduzetnicima s pet ili više zaposlenih koji žele bolje razumjeti organizacijske promjene i naučiti kako praktično (iz)graditi organizaciju otpornu na promjene – vlasnici, rukovoditelji svih razina, voditelji timova/odjela/projekata, HR manageri, stariji izvršitelji i sl.

Radionica nije namijenjena solo poduzetnicima, a u slučaju mikro poduzetnika uputno je da imaju najmanje 3 zaposlenika.

Više informacija i prijave pronađite OVDJE.